Alexander Dryselius
Föreläsare som gör ledarskap, självledarskap och organisationsutveckling konkret, med människan i centrum och ett analytiskt perspektiv på vad som faktiskt fungerar.
Boka Alexander
Alexander kombinerar ledarskapsutveckling och beteendevetenskapliga perspektiv med ett analytiskt sätt att förstå organisationer. Med bakgrund inom industriell ekonomi och machine learning hjälper han ledare och team att förstå både människorna och systemen bakom en välfungerande organisation.
Genomsnittligt kursbetyg efter ledarskapsprogrammet Leadership Essentials.
med fokus på självledarskap, företagskultur och beteendeförändring.
Har under åren lett program, workshops och utvecklingsinsatser för ledare och medarbetare, från mindre grupper till globala organisationer.
Alexander arbetar i skärningspunkten mellan ledarskap, självledarskap och organisationsutveckling. Med ett analytiskt perspektiv och ett starkt intresse för mänskligt beteende hjälper han människor och organisationer att förstå komplexa frågor och omsätta dem i konkreta sätt att arbeta, samarbeta och utvecklas.
Ett analytiskt perspektiv på ledarskap
Med en masterexamen i industriell ekonomi från KTH och specialisering inom machine learning har Alexander en ovanlig ingång till ledarskap och organisationsutveckling. Han kombinerar analys och struktur med perspektiv på motivation, värderingar och mänskligt beteende.
Utvecklar ledare och organisationer
På Self Leaders designar och leder Alexander utvecklingsinsatser för ledare och medarbetare i allt från mindre verksamheter till globala organisationer. Hans erfarenhet spänner över ledarskapsutveckling, självledarskap, kultur och organisatorisk förändring.
Från universitet till arbetsliv
Alexander föreläser om ledarskap, motivation och organisatoriskt beteende vid bland annat Handelshögskolan i Stockholm, KTH och Lunds universitet. Samma kunskap tar han med sig in i utvecklingsprogram och workshops, där teori och forskning blir konkreta perspektiv och verktyg för arbetsvardagen.
★★★★★★★★★★★★★★★Alexander kombinerar forskning, analys och praktisk erfarenhet från organisations- och ledarskapsutveckling. Med ett tryggt och involverande sätt gör han komplexa frågor begripliga och ger deltagarna verktyg för att utveckla både sig själva och hur de fungerar tillsammans.
Bygg arbetsplatser där människor trivs och presterar tillsammans
Vad händer när tilliten minskar och hur kan vi bygga den igen? Alexander kopplar forskning om lycka och socialt förtroende till arbetslivet och visar hur tillit påverkar ledarskap, engagemang och prestation.
Få mer gjort utan att använda mer av dig själv
I en arbetsvardag fylld av stress, avbrott och konkurrerande prioriteringar visar Alexander hur vi kan använda vår tid och energi smartare. Med insikter om hjärnan, motivation och konkreta metoder får deltagarna verktyg för mer fokus, energi och hållbar prestation.
Få människor och team att fungera bättre tillsammans
När använder vi våra styrkor som bäst och vad händer när de går på högvarv? Alexander visar hur ökad självinsikt, styrkebaserad feedback och förståelse för varandras olikheter kan stärka både ledarskap och samarbete.
.png)
