Simón Cabrera Ebers
Ledarutvecklare | Facilitator | Kulturstrateg | Föreläsare
Boka Simón
Simón Cabrera Ebers, föreläsare med fokus på inkludering och mångfald, inspirerar ledare och medarbetare i såväl Sverige som globalt. Simón hjälper företag och organisationer att skapa en inkluderande kultur som får människor att växa i en gemensam riktning. Han ger perspektiv på hur vi bättre kan inkludera alla medarbetare och skapa en arbetsplats där alla känner sig välkomna och accepterade. Fokus är på verktyg som bidrar till att skapa en kultur där alla kan uttrycka sig och bidra med sina unika perspektiv, och samtidigt behålla glädje, utveckling och energi.
Simón visar hur vi både som individer och som team har möjligheten att påverka och göra skillnad i sättet vi agerar för att öka inkluderingen och mångfalden i vårt arbete.
Med sin bakgrund från internationellt fredsbyggande för både FN och EU, där han arbetat med målgrupper från över 50 länder, så har han en unik förmåga att förstå hur olikheter kan bryggas och användas som en styrka. Han har dessutom lett team i volatila kontexter utifrån förutsättningarna kring begreppet teaming (populariserat av Amy Edmondson). Under Simóns föreläsningar varvas dessa erfarenheter med den senaste forskningen vilket ger en stark och inspirerande upplevelse.
Mångfald och inkludering är viktiga faktorer för att skapa en hållbar och innovativ arbetsplats. En studie från Harvard visar att team med hög mångfald har 19% högre innovationsförmåga jämfört med homogena team. En annan studie från McKinsey visar att företag med hög kön och etnisk mångfald har 15% högre lönsamhet. Det innebär att mångfald inte bara är något att hantera — det är ett verktyg som kan användas för att skapa positiva effekter i hela organisationen.
En inkluderande kultur innebär att alla känner sig välkomna och att deras unika perspektiv beaktas. Detta kan leda till ökad motivation, engagemang och produktivitet bland medarbetarna. Att inte arbeta aktivt med inkludering och mångfald riskerar ojämn representation och en tystnadskultur där medarbetarna håller tillbaka, undviker utmaningar, inte bidrar med idéer och inte talar upp när något är fel.
Föreläsningen behandlar ämnen som:
Mångfald är en kraftkälla för att öka effektiviteten i en organisation. När olika perspektiv, erfarenheter och färdigheter kombineras skapas en rikare och mer innovativ miljö. En inkluderande kultur där alla känner sig välkomna och respekterade är avgörande för att utnyttja mångfaldens potential.
Forskning visar att olika team presterar bättre än homogena team. Detta beror på att sådana team är mer kreativa, har beslut av högre kvalitet och är bättre på att hantera komplexa problem. Dessutom kan mångfald bidra till en ökad möjlighet till relationsbyggande och därmed nå ut till fler målgrupper.
För att skörda fördelarna med mångfald är det viktigt att skapa en inkluderande kultur där alla känner sig välkomna och respekterade. Ledare bör vara medvetna om sina egna fördomar och arbeta aktivt för att motverka diskriminering. Det är också viktigt att främja en kultur där olika perspektiv och idéer uppmuntras och lyssnas på.
En annan viktig faktor är att se till att alla har lika möjligheter till utveckling och karriär. Detta kan göras genom att främja mångfald i rekryteringen och genom att skapa utvecklingsmöjligheter för alla anställda.
Föreläsningen behandlar ämnen som:
